XSOLのSDGz
多様性の理解と人の絆がつくりだす人と会社が
ともに成長し続ける環境づくりのために
人材の多様性、ダイバーシティという言葉を頻繁に耳にするようになりました。
私たちエクソルは、多種多様な意見や価値観が存在するからこそ、さまざまな発想やアイデアが生まれるのであり、お互いの個性を尊重して認め合うからこそ、新しい可能性が創出されると考えています。
だからこそ、性別や国籍、年齢や職歴の違いを理解し、尊重する精神を醸成することで、会社と社員が共に成長していける環境づくりに取り組んでいます。
また、私たちエクソルは、かけがえのない人の絆を育んでいける環境を理想とし、人々が無理なく幸福に生活することを可能とするための働き方を大切にする企業文化が、持続可能な発展につながるものと信じています。
女性の参画および平等なリーダーシップの機会を確保
社員の女性比率47.3％、女性管理職比率27.8％
女性が活躍できる職場環境の整備を推進しています。誰もが自分らしく輝ける社会を目指すことで、個人と組織の持続的成長につなげています。
結婚出産後のキャリア開発をフォロー
出産・育児休暇取得後の復職率100％
これまでに育児休暇を取得したすべての社員が復職しています。女性社員はもちろん、男性社員においても、育児休暇取得から現場復帰までを支援しています。
社員とその家族の幸せも考えたメリハリのある働き方
ファミリー休暇制度、有給休暇の連続取得を推奨
３日連続での有給休暇取得を推奨するなど、会社と社員だけでなく、その家族も輝ける、メリハリのある働き方を促進しています。
シニア世代が活躍できる環境づくり
シニア契約社員制度の創設
定年退職前と同じ条件で定年再雇用を行うなど、シニア世代がその知識と経験を十分に活かし、いきいきと働ける会社を目指しています。
中津川 THE SOLAR BUDOKAN ～太陽光発電の力で文化・地域振興～
太陽光発電の電力だけを使い音楽フェスティバルを行う「中津川 THE SOLAR BUDOKAN」に2012 年から協賛しています。来場するお客様へ太陽光発電の普及活動を行うとともに、中津川市の地域活性化にも貢献しています。
