知識もスキルも、
ここで“武器”になる。
誰しも最初は未経験でした。その一歩を踏み出すために会社として何を用意できるのか。太陽光発電のプロフェッショナルになるためにどのような研修を通じ知識や学びを得ていくのかその道筋をご紹介します。
社内研修
新卒研修（約3か月間）
前半の1ヶ月半で社会人基礎研修を行います。例えば、ビジネスマナーや太陽光の基礎知識、ロジカルシンキング、マーケティング、太陽光発電実習など様々な事を学びます。残りの1ヶ月半では、大阪・名古屋・東京の各部署を体験する研修ツアーを実施します。各部門での実務体験を通して、部署の雰囲気、仕事の流れを大まかに理解することができます。また、この研修ツアーを通して社内で人脈をつくることができます。
入社時研修
就業規則や社内の各種システムの使い方、太陽光発電の基礎知識などを学びます。
具体的には勤怠システムの活用やコミュニケーションツールの説明など入社後スムーズに業務に取り組めるようサポートします。
3か月研修
入社して3ヶ月、業務に慣れてきた時期に、以前の入社時研修で学んだことの振り返りや深掘りをする研修です。
6か月研修
ここでは住宅材工、産業材工の流れに沿った業務フローをもとに各部署の役割を理解するのが主な目的になります。新卒、中途、職種問わず入社した全ての方に受講いただきます。各部門の役割を理解すると共に、自分の業務がどのように他部門に繋がっているのかを理解していただきます。
エクソル研修所
ここではより詳しい電気や太陽光発電の知識の習得が目的となっております。新卒、中途、職種問わず入社した全ての方に受講いただきます。エクソル社員として知らなくてはならないそもそも“電気”とは？“太陽光発電”とは？の部分にフォーカスを当てた内容です。また、実際の太陽光発電所を見学する課外学習もあります。
主事・主査（主任級・係長級）研修
主事・主査（主任級・係長級）研修の社員に対して、必要となる考え方の習得やスキルの向上を目的とした研修です。各等級によって研修内容が異なり、次の昇格に向けて支援するカリキュラムになっています。
課長職研修
管理職としてのマインドやスキルを身に付けることを目的とした研修です。リーダーシップやマネジメントをはじめ、課長職に求められる役割や在り方を身に付けるカリキュラムになっています。
営業研修
営業活動に伴う社内ルール、見積書の作成方法、与信の考え方、設計システムの使い方などを学びます。また、定期的にロープレ大会を実施しており、営業に必要な提案力・質問力・クロージング力などの顧客対応力を身に付けることができます。太陽光発電業界における国の制度の変更や、新しい製商品の特長など、定期的な勉強会も実施しています。
SI（技術職）研修
太陽光発電に関する基礎知識の習得からスキルアップ、専門分野の知識を強化しつつ、 他部署との円滑な業務遂行を目指すことを目的とした勉強会です。技術、施工管理、会計など、施工に関する基本的知識を習得する講義から、配属部門で必要とされる専門的知識を習得する講義まで、幅広いカリキュラムを用意しています。
エクソル検定制度
太陽光発電の専門企業として、全ての職種や役職において、太陽光発電の基礎知識を身に付けることを目的につくられた社内検定制度です。
社長塾
「人として正しい価値基準とは何か」を社長から学ぶ機会としてこの社長塾を設けています。社長を交えたディスカッションを通して考え方を学びます。課長職以上を対象としていますが、課長職未満でも任意で参加することができます。
OJT研修
実際の業務を通じて、上司や先輩社員から、必要な知識・スキル・姿勢を身につけます。
