ハラスメント防止基本方針
当社は、すべての人の人格と尊厳を尊重し、あらゆるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント等）を一切容認しません。
１．ハラスメント防止に関する基本的な取り組み
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント等、ハラスメントに関する相談や申告があった場合には、関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な事実確認を行ったうえで、適切に対応するとともに、再発防止に取り組みます。相談や申告を行ったこと、調査に協力をしたこと等を理由として、不利益な取り扱いを行いません。ハラスメントの事実が確認された場合は、被害者への配慮のための措置および行為者に対する適切な処分（就業規則に基づく懲戒処分等）を迅速かつ厳正に講じます。
２．カスタマーハラスメントへの対応
お客様やお取引先様からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）については、従業員の人格と尊厳、安全および就業環境を守るため、組織として適切に対応します。
３．採用活動における基本ルール
求職者、インターンシップ参加者、内定者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用を行います。また、採用活動に関わる役職員は、次の事項を心掛けます。
①面接等は、プライバシーや安全に配慮し、会社が指定または承認した場所で実施します。
②求職者等との連絡には、会社が指定する連絡手段を使用し、担当者個人のSNS等による私的な連絡は行いません。
③採用選考では、職務に必要な適性・能力等を確認し、職務と関係のない事項を不適切に質問することはありません。
④求職者等に対するハラスメント、不必要な身体的接触、個人的な食事・飲み会への誘いなど、採用活動に必要のない個人的な関係を求める行為は行いません。
⑤面接・インターンシップ等において、性別による固定的な役割分担意識に基づく発言や、不適切な質問・発言を行いません。
⑥会社が公式に実施する懇親会等において、アルコールの強要や二次会への参加を強要・誘引することはありません。
４．採用活動におけるハラスメント相談窓口
採用活動におけるハラスメントについて、求職者、インターンシップ参加者、内定者等から相談・申告を受け付けています。相談をご希望の求職者の方は下記の専用フォームよりご入力ください。
