安心して、
挑戦できる毎日を。
ここでは、エクソルが提供する福利厚生や各種手当をご紹介します。
従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、生活の質の向上を目的とした制度をまとめています。
福利厚生・手当
入社時休暇
入社してすぐに付与されるエクソル独自の5日間の休暇です。原則として疾病・病気療養、家族の看病等、止むを得ない場合のみ使用可能です。また時限的な措置としての休暇となるため半年後に有給が付与されたタイミングで消化日数に限らず消滅します。
年次有給休暇
年次有給休暇とは、労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して、賃金が支払われる休暇を取得する権利です。心身の疲労回復や生活の充実を図ることを目的としており、法律に則り労働者の健康と働きやすさを支える為取得を推奨しています。
慶弔休暇（結婚休暇・忌引き休暇）
従業員本人の結婚で5日取得可。親族である子の結婚で1日取得可。父母、配偶者、子が死亡したときに5日取得可。本人の祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母および子の配偶者が死亡したとき２日取得可。
産前産後休業
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、本人の希望により休業を取得することができます。
また、産後は申請の有無にかかわらず、出産日から8週間は必ず休業になります。
育児休業
取得期間は原則子が1歳になるまでとし最長で2歳まで延長する事が可能です。また、育児休業取得後も時短勤務で就業する事も可能でエクソルの働きやすさのひとつに繋がっています。
介護休業
介護休業の期間は、対象家族１人につき、原則として、通算93日間の範囲内で、介護休業申出書に記載された期間取得する事ができます。
災害休暇
現存する家屋が消失した場合や倒壊等の災害を受けたときに5日。 現存する家屋が浸水、破壊およびこれに類似する 災害を受けたとき３日の休暇を取得することができます。
ファミリー休暇
毎年１年間（当年６月１日から翌年５月31日まで）のうち１日を、従業員が家族とのコミュニケーションを図るための休暇です。
リフレッシュ休暇
勤続年数を10年超えたタイミングで付与される休暇です。通常の有給休暇と同様に使える休暇で勤続10年で3日、勤続20年で5日、勤続30年で7日付与されます。
通勤手当
通勤手当は、居住地より勤務先事業所までの公共交通機関等の交通手段を用いて通勤する人に対して支給しています。また、通勤の経路および方法は、最も合理的でかつ経済的であると会社が認めたものに限ります。1ヶ月当たりの通勤手当を5万円を上限としています。
家族手当
対象の扶養家族の人数や続柄に応じて定められている規程に則り給与の一部手当てとして支給いたします。
家賃補助手当
エリアによって金額は異なりますが最大5万円まで家賃補助の支給をいたします。
家賃補助を受け取る条件としては①賃貸物件である事②契約者が本人である事です。
出張手当
直線距離で半径200kmを超える移動を伴う際に出張手当が支給されます。規程に則り、滞在日数や宿泊の有無に応じて支給の金額が変わってきます。
資格取得支援制度
第二種電気工事士といった電気系の資格から一般的な資格である簿記等も含めた約100種類程度に及ぶ資格取得を奨励しております。一部対象の資格に関しては取得後奨励金を支給しているものもあり社員一人一人のレベルアップを推進しております。
表彰制度
年に一度全ての職種において事務部門も含め優秀な成績、優れた成果を上げた社員に対して表彰する表彰式を執り行っております。営業職の社員のみフォーカスされるのではなくどの職種の社員も平等に表彰される機会を設けております。
従業員持株会
従業員持株会に入会すると、自身の拠出額に対して10％の奨励金が会社から支給されます。資産形成の一部として活用している社員が多くいます。
企業型確定拠出年金（401K）
企業型確定拠出年金は、入社時から従業員や会社が一定の掛金を拠出し、従業員が選んだ運用商品で資産を形成する制度です。従業員が60歳以降に積み立てた資産を退職金として受け取れます。
中小企業退職金共済制度
入社後3年目から加入して勤続年数に応じて会社が金額を積み立てます。積み立てた金額は、退職時に受け取ることができます。
